𝗞𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗷𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳 𝗶𝗻 éé𝗻 𝗼𝗳 𝘁𝘄𝗲𝗲 𝘇𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗼𝗺𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻?
Ik ben 26 jaar, kom uit Tilburg en werk bij Van de Weegen Bouw, onderdeel van de Van de Weegen Groep. 
Binnen het bouwbedrijf richten wij ons vooral op renovatie, transformatie en af en toe nieuwbouw. We doen geen grote woningbouwprojecten meer. Dat hebben we vroeger wel gedaan, maar daar ligt nu niet meer de focus. We werken nu bijvoorbeeld in de Spoorzone bij MindLabs in opdracht van de gemeente Tilburg. Daarnaast doen we veel onderhoudswerk voor onder andere een woningcorporatie in Tilburg. Dat varieert van kleine storingen tot complete renovaties van badkamers, keukens en toiletten.

𝗪𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗱𝗼𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗶𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝗰𝘁 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗚𝗲𝗻-𝗧?
Ik heb daar niet per se één concreet doel aan gekoppeld. Ik denk vooral dat het een waardevol programma is dat goed aansluit bij mijn ambities binnen het bedrijf. Het geeft handvatten om jezelf te ontwikkelen, zowel persoonlijk als richting een mogelijke rol als leidinggevende. Het helpt om meer inzicht te krijgen in jezelf. Er zit dus niet één meetbaar doel achter, maar het is vooral een mooie aanvulling op mijn ontwikkeling en op wat ik de komende jaren wil bereiken.

𝗪𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗚𝗲𝗻-𝗧 𝘁𝗼𝘁 𝗻𝘂 𝘁𝗼𝗲? 𝗭𝗶𝗷𝗻 𝗲𝗿 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝗿𝘂𝗶𝘁 𝘀𝗽𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻?
De eerste dag vond ik meteen heel leuk, omdat je alle deelnemers leert kennen. Wat ik vooral waardevol vind, is dat het een heel diverse groep is. In de bouw zijn we best conservatief en blijven we vaak binnen onze eigen sector. Hier werk je juist met mensen uit verschillende sectoren. Je wordt eigenlijk gedwongen om daar open voor te staan. Dat levert nieuwe inzichten op en ik hoop dat dit ook leidt tot meer samenwerking en dat we van elkaar kunnen leren.

Een moment dat me is bijgebleven is het muziekspel. We moesten een nummer kiezen dat iets over ons zegt. Daarna zat iedereen in een halve cirkel en zat één persoon in het midden terwijl zijn of haar nummer werd afgespeeld. Je kon je ogen sluiten of iedereen aankijken.
Ik koos ervoor om iedereen aan te kijken. Dat was best ongemakkelijk, zeker omdat je elkaar nog niet goed kent. Je merkt dat mensen heel intens kijken en je wordt je daar bewust van. Het is confronterend maar ook leuk. Een goede manier om uit je comfortzone te stappen.
Later moesten we ook een pitch geven voor een groep betrokkenen bij het programma. Dat zorgde voor druk, maar dat hoort er ook bij. Niet alles hoeft gepland te zijn; onverwachte situaties zijn ook waardevol.

𝗪𝗮𝘁 𝘇𝗼𝘂 𝗷𝗲 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗴𝗲ï𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗲𝗿𝗱 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗮 𝗺𝗲𝗲 𝘄𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻?
Ik denk dat het belangrijk is dat je als individu weet waar je ongeveer naartoe wilt. Zo'n programma kan daar goed bij ondersteunen. Wat ik ook leuk vind, is dat het regionaal georiënteerd is. Ik kom zelf uit Tilburg en werk hier nu voor het eerst, wat zorgt voor meer binding met de regio.

Als je de kans krijgt om mee te doen aan Gen-T, zou ik dat zeker doen. Het hoeft niet per se met een heel concreet doel. Als het een aanvulling is op je persoonlijke of professionele ontwikkeling, dan is het al waardevol.

Nieuwsgierig geworden naar dit talentenprogramma? Bekijk de website via de knop hieronder!

Website Gen-T