𝗞𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗷𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳 𝗸𝗼𝗿𝘁 𝗼𝗺𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻?
Ik ben Jorieta Pelkmans, 25 jaar en ik woon in Gilze, sinds kort samen met mijn vriend in ons eerste huis. Ik werk bij De Bonheur Horeca Groep. Dat is een organisatie met elf horecalocaties in en rondom Tilburg. Dat varieert van het Willem II Stadion tot Hotel Auberge, Lochal en First Floor.
Ik werk daar als party manager. Ik sta voornamelijk in het Koning Willem II Stadion, waar ik ervoor zorg dat alle partijen goed verlopen. Maar ik word ook op andere locaties ingezet, bijvoorbeeld voor een condoleance. Ik begeleid feesten, ceremonies en condoleances van begin tot eind.
𝗪𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗱𝗼𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗶𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝗰𝘁?
Ik ben vooral gestart voor mijn persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast hoop ik binnen het bedrijf verder te groeien. Ik heb de hotelschool een paar jaar geleden afgerond en werk sindsdien in de horeca, maar ik merk dat ik toe ben aan meer uitdaging.
Daarom ben ik dit traject gestart, met als doel uiteindelijk meer richting een managementfunctie te groeien. Op persoonlijk vlak hoop ik ook minder onzeker te worden. Je wordt uitgedaagd en zit met mensen uit andere sectoren, die je normaal niet snel tegenkomt. Dat helpt om jezelf verder te ontwikkelen.
Momenteel werk ik nog veel op de vloer, wat ik ook leuk vind, maar ik merk dat ik meer balans wil. Ik werk veel weekenden en dat is lastig te combineren. Ik hoop daarom meer richting een rol te groeien waarin ik, zelf meer planning kan maken en deels doordeweeks kan werken. Wel in combinatie met de werkvloer, want daar haal ik ook veel energie uit.
𝗪𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗚𝗲𝗻-𝗧 𝘁𝗼𝘁 𝗻𝘂 𝘁𝗼𝗲? 𝗭𝗶𝗷𝗻 𝗲𝗿 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝗿𝘂𝗶𝘁 𝘀𝗽𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻?
Ik vind het tot nu toe heel interessant. We wisten van tevoren niet helemaal wat we konden verwachten, maar de dagen die ik heb gehad vond ik waardevol. We hebben een klein clubje, waardoor je elkaar snel leert kennen en er snel vertrouwen ontstaat.
Ik praat normaal makkelijk met mensen, maar als ik voor een groep moet spreken, klap ik dicht. Doordat het een kleine groep is, wordt dat al iets makkelijker. De opdrachten zijn ook uitdagend en vaak buiten je comfortzone, zoals de pitch en de Spotify-opdracht. Dat maakt het juist leerzaam.
Het moment dat er voor mij uitsprong was inderdaad de Spotify-opdracht. Je moest een nummer kiezen dat bij je past en dat werd afgespeeld terwijl je in het midden zat. Dat was op de eerste dag en dus best spannend. Het was interessant om te zien hoe anderen reageren en hoe je daar zelf mee omgaat.
𝗪𝗮𝘁 𝘇𝗼𝘂 𝗷𝗲 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗲𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻?
Ik zou zeggen: ga ervoor. Ik heb zelf ook getwijfeld, omdat nog niet alles duidelijk was, maar voor je persoonlijke ontwikkeling is het sowieso waardevol. Je leert omgaan met mensen uit andere sectoren. Ik ben bijvoorbeeld de enige uit de horeca en dat maakt het juist interessant.
Je hoort wat anderen doen, krijgt nieuwe inzichten en misschien ontdek je ook nieuwe richtingen die je interessant vindt. Daarnaast is het mooi dat het traject lang duurt. Je bent er anderhalf jaar mee bezig, waardoor je echt een band opbouwt met elkaar.
Benieuwd geworden naar Gen-T? Bezoek de website via de knop hieronder